L’organisation souhaitait développer un environnement de travail qui encourage le développement personnel et professionnel et la prise d’initiative de chacun. Elle a choisi de se concentrer sur le développement des talents pour deux raisons majeures : s’assurer du succès présent et à venir de l’entreprise et alimenter un réservoir de futurs leaders.
intoaction s’est vu confier la mission de créer un programme de Mentoring destiné aux Hauts Potentiels de l’entreprise. L’objectif est de les mettre en relation avec des leaders Seniors capables, pendant 12 mois, de les soutenir et de les coacher sur leurs défis, aspirations, leadership, visibilité, plan de carrière, et développement personnel.
Formation en ligne pour les Mentees + Coaching individuel + 3 sessions de suivi de coaching de groupe/ individuel Formation en ligne pour les Mentors + 3 sessions de suivi de coaching de groupe/ individuel
J’ai eu l’occasion de participer aux deux formats de la formation du programme de Mentoring : celui en présentiel et celui en ligne. La formation en ligne est tout aussi efficace que celle en présentiel. Je dirais même que celle en ligne nous a permis bien plus rapidement d’avoir des échanges fluides, d’être ouverts d’esprit et de créer un groupe de personnes soudées prêtes à collaborer et à apprendre. C’était incroyable. Je pense que Céline est l’une des meilleures facilitatrices d’atelier que j’ai eu l’occasion de rencontrer au cours de mes 22 ans de carrière au sein de multinationales. Elle sait créer un environnement où chaque participant peut s’ouvrir naturellement, s’exprimer ouvertement et apprendre au maximum. Je n’avais jamais connu une telle expérience et ce niveau de succès auparavant avec d’autres facilitateurs. J’ai également retiré de cette formation tout ce dont j’avais besoin pour me préparer au Mentoring et pour en apprécier chaque moment .